İşe İade Davası

İşe İade Davası

İşe İade Davası

İşe iade davası, işçinin iş akdinin haksız nedenle fesih edilmesi halinde, işçi tarafından açılan davadır.İşe iade davalarında mahkeme, iş akdinin haklı nedenle fesih edilip edilmediğini araştıracaktır.Bu durumun ispatı iş verene aittir.Yani açılan işe iade davalarında,iş veren işçiyi haklı nedenle işten çıkardıklarını ispat edebilirse açılan işe iade davası reddedilebilecektir.

Ancak iş veren, işçiyi haklı nedenle işten çıkarmamış ise, bu durumda hakim işe iade davasının kabulüne karar verebilecek, işçinin işe geri alınmaması halinde de iş vereni tazminat ödemeye hükmedecektir.

İşe iade davaları basit yargılamaya tabi olup, tarafların ikinci bir dilekçe verme hakları bulunmamaktadır.

İşe İade Davasının Şartları Nelerdir?
– 4857 sayılı İş Kanunu Kapsamında Çalışmak,

– Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Yapılmış Olması,

– İşçinin Çalıştığı İşyerinde En Az 30 Kişinin Çalışıyor olması,

-İşçinin en az 6 aylık kıdeminin olması, (Yeraltında çalışan işçiler için kıdem şartı aranmamaktadır.)

– İş akdinin feshine ilişkin haklı bir Nedeninin Bulunmaması ya da Nedenin Geçerli Olmaması.

İşe İade Davası Ne Zaman Açılmalıdır?

01 Ocak 2018 Tarihi itibari ile işçilerin işe iade davası açabilmeleri için öncelikle arabulucuya başvurmaları gerekmektedir.Bu sebeple, işçi iş akdinin haksız bir nedenle fesih edildiğini düşünüyor ise öncelikle arabulucuya başvurmak zorundadır.Arabulucu ile uzlaşma sağlanamaması halinde veya taraflar işe iade konusunda anlaşmış olmalarına rağmen iş veren işçiyi işe geri almıyor ise bu durumda en son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içerisinde işçinin artık iş mahkemelerinde işe iade davası açması gerekmektedir.

İşe iade davaları ile ilgili daha detaylı yazılarımızı sitemizden inceleyebilir veya daha detaylı bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

 

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Son Yazılar

Call Now ButtonDetaylı Bilgi İçin Arayın
× Whatsapp Bilgi

Anahtar kelimenizi girin