İş Kazası Avukatı Nedir?
[vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_single_image image=”4107″ img_size=”full”][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]
İş Hukuku Nedir?
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkileri ve bu ilişkilerin yasalara uygunluğunu düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki sözleşme, ücret, çalışma saatleri, çalışma koşulları, iş güvenliği, işten çıkarma, işsizlik sigortası gibi konuları düzenler. Ayrıca, işçi haklarını ve yükümlülüklerini, işverenin yükümlülüklerini ve sorumluluklarını içerir. Bu konuların yasalara uygunluğunun denetlenmesi iş hukuku uzmanları tarafından yapılır.
İşçi Hukuku Nedir?
İşçi hukuku, işçilerin hukuki haklarını ve yükümlülüklerini düzenleyen hukuk dalıdır. İşçi hukuku, işçilerin çalışma koşulları, ücretleri, çalışma saatleri, iş güvenliği, işten çıkarma, işsizlik sigortası gibi konularla ilgilenir. Ayrıca işçi haklarının korunmasını ve işçi haklarına uymayan durumların önlenmesini amaçlar. İşçi hukuku, işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkileri düzenleyen iş hukukunun bir parçasıdır.
İş Kazası Avukatı Nedir?
İş kazası avukatı; iş ve işçi kanunu hakkında uzman kaza sonucu işçilerin haklarını arama konusunda yardımcı olmada uzman avukatlardır. İstanbul Bakırköy iş kazası avukatı olarak Türkiye’nin her bölgesinde müvekkillerimizin en iyi hizmeti almalarını amaçlıyoruz.
İş Kazası Tutanağı Nasıl Tutulur?
İş kazası tutanağı, iş yerinde meydana gelen bir kazada oluşan yaralanmalar veya ölümleri dokümante etmek için tutulan bir belgedir. İş kazası tutanağının tutulması, iş yerlerinde güvenliği sağlamak ve yasal zorunlulukları yerine getirmek için önemlidir. İş kazası tutanağının tutulması için aşağıdaki adımlar takip edilmelidir:
- · Kazanın detaylarının kaydedilmesi: Kazanın ne zaman, nerede ve nasıl gerçekleştiği, kimlerin yaralandığı veya öldüğü gibi bilgilerin kaydedilmesi gerekir.
- · Yaralanma veya ölümlerin tanımlanması: Yaralanmaların veya ölümlerin ne derece olduğu, yaralanmaların nerede olduğu gibi bilgilerin kaydedilmesi gerekir.
- · İlgili kişilerin bilgilerinin kaydedilmesi: Yaralanan veya ölen kişinin adı, yaşı, adresi, işyeri ve pozisyonu gibi bilgilerin kaydedilmesi gerekir.
- · Onaylanmış bilgilerinin kaydedilmesi: Kazanın gerçekleştiği zaman ve yerde bulunan kişilerin görüşleri, tanıklıkları gibi bilgilerin kaydedilmesi gerekir.
- · Fotoğraf veya video görüntülerinin kaydedilmesi: Kazanın gerçekleştiği yer ve yaralanmaların görüntülerinin kaydedilmesi gerekir.
- · İlgili belgelerin eklenmesi: İşçi sağlığı ve güvenliği kuralları, yasal zorunluluklar, raporlar gibi belgelerin eklenmesi gerekir.
- · Tutanağın imzalanması: İş yerinde sorumlu olan kişiler tarafından tutanağın imzalanması gerekir.
- · Tutanağın saklanması: Tutanağın saklanması için gerekli olan yasal zorunluluklar dikkate alınmalıdır.
İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?
İş kazası bildirimi, iş yerinde meydana gelen bir kaza sonucu oluşan yaralanmalar veya ölümlerin resmi olarak bildirilmesi için yapılan bir işlemdir. İş kazası bildirimi, iş yerlerinde güvenliği sağlamak ve yasal zorunlulukları yerine getirmek için önemlidir. SGK kurumunun sitesindeki bildirim formunu doldurarak, SGK sitesinden online olarak veya kendinizin hazırlayacağı dilekçeyi de SGK kurumuna kazayı bildirebilirsiniz. İş kazası bildirimi için aşağıdaki adımlar takip edilmelidir:
- · İlgili kurum veya kuruluşlara bildirim yapmak: İş kazası sonucu oluşan yaralanmalar veya ölümler, iş yerinde sorumlu olan kişi veya kişiler tarafından ilgili kurum veya kuruluşlara bildirilmelidir. İş yerinde çalışanların sağlık ve güvenliği konusunda sorumlu olan İş Sağlığı ve Güvenliği kuruluşlarına veya İşçi Sağlığı ve Güvenliği kurullarına bildirim yapılmalıdır.
- · İş kazası tutanağının hazırlanması: İş kazası sonucu oluşan yaralanmalar veya ölümleri dokümante etmek için iş kazası tutanağı hazırlanmalıdır. Tutanağın hazırlanması için gerekli bilgileri içeren belgeler ve görüntüler eklenmelidir.
- · İş kazası bildirim formunun doldurulması: İlgili kurum veya kuruluşlar tarafından sağlanan iş kazası bildirim formunun doldurulması gerekir. Formda iş kazasının detayları, yaralanmalar veya ölümlerin tanımlanması, ilgili kişilerin bilgileri, onaylanmış bilgiler yer almalıdır.
- · İş kazası bildiriminin sunulması: Doldurulan bildirim formu ve eklenen belgeler ile birlikte ilgili kurum veya kuruluşlara sunulmalıdır.
İş Kazası Bildirim Süresi?
Türkiye’de kaza tarihinden itibaren iş kazası bildirim süresi 24 ila 72 saat aralığındadır. Bu süre içinde işveren, iş kazasının olduğu yerde bulunan İş Sağlığı ve Güvenliği İl Müdürlüğüne bildirim yapması gerekir.
İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları Nedir?
İş kazası geçiren işçinin hakları, Türkiye’de İş Kanunu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği aşağıdaki gibidir:
- · İlk yardım ve sağlık hizmetlerine erişim: İş kazası geçiren işçi, işveren tarafından hemen ilk yardım ve sağlık hizmetlerine erişebilmelidir.
- · Sigortalı olduğu zaman ve koşullarda iş kazası yoluyla oluşan hastalık veya yaralanmalarından doğan maddi ve manevi zararların tazmin edilmesi
- · İş kazası sonucu oluşan sakat kalması durumunda sakat kalmış işçiye uygun iş bulma hizmeti
- · İş kazası sonucu oluşan ölüm durumunda ailesine ölüm tazminatı ödenmesi
- · İş kazası geçiren işçinin işveren tarafından işten ayrılması durumunda işten çıkarılma sebebi ile işsizliğe bağlı olarak devlet tarafından ödenen işsizlik maaşı ve iş arama hizmetlerine erişim.
- · İş kazası geçiren işçiye işe geri dönüş hizmeti
- · İş kazası geçiren işçiye iş sağlığı ve güvenliği eğitimi
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]